Człowiek w organizacji

Człowiek w organizacji jest publikacją, której treść dobrze oddają dwa podtytuły: pracownicy organizacji i współczesne metody zarządzania pracownikami. W sposób przejrzysty autor prezentuje relacje i zależności menedżera liniowego z pracownikami organizacji oraz wskazuje na nie­konwencjonalne metody zarządzania w organizacji. Wiodącym proble­mem książki jest człowiek w organizacji traktowany jako najcenniejszy, najważniejszy podmiot organizacji.
W zakresie niektórych problemów autor zaznacza swoje wyraźnie odręb­ne stanowisko, wzmacniając je wynikami własnych badań naukowych. Zapoznanie się z treścią książki może pomóc czytelnikowi zrozumieć istotę współczesnych paradygmatów relacji przełożony-podwładny.