W książce przedstawiono przykłady zachowań, sposobów myślenia i przekonań, które mogą charakteryzować ludzi w systemach organizacyjnych. Punktem wyjścia do prezentacji tych rozmaitych wzorów kultury organizacyjnej są osobiste wrażenia Autora z podróży zagranicznych. Zachowania ludzi w formalnych strukturach odzwierciedlają bowiem atmosferę miejsca ich lokalizacji, którą ukształtowały wydarzenia historyczne, warunki środowiska naturalnego i panujące obyczaje. Postępująca globalizacja działalności gospodarczej sprawia, że umiejętność dostrzegania różnic kulturowych staje się coraz ważniejszym czynnikiem zdobywania przewagi konkurencyjnej.