Książka składa się z sześciu części. W części pierwszej przedstawiono założenia przystosowania zawodowego oraz przewidywania i określenia poziomu przystosowania zawodowego związanego z jego różnymi wymiarami. W części drugiej zamieszczono Kwestinariusz do Badania Funkcjonowania Zawodowego Kadry Kierowniczej. W kolejnej trzeciej części omówiono Kwestionariusz Samooceny Charakterologicznej, natomiast w części czwartej zaprezentowano Kwestionariusz do Badania Orientacji Zawodowej. W ostatnich dwóch częściach zostały przedstawione wyniki badań dotyczących osobowościowych wyznaczników efektywności poszukiwania pracy oraz wynikające z tych badań wnioski i rekomendacje.